Профессия менеджер по персоналу

Описание профессии

Большинство людей даже в фильме про свою жизнь играли бы роль второго плана.
Подслушано на Уолл-стрит.

Менеджер по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности, в ряде случаев выполняет и другие функции, связанные с управлением персоналом и обеспечением условий для повышения его квалификации.

Менеджер по персоналу общается с людьми, выслушивает информацию и принимает решение, размещает объявления о вакансиях в СМИ, Интернете. Анализирует большое количество резюме, проводит собеседование с претендентами.

Обязанности менеджера по подбору персонала зависят от размера компании, а также от политики руководства. В небольших компаниях менеджер подбирает и обучает сотрудников, определяет, как поощрять их усилия, ведет личные дела.

В его обязанности могут входить разработка и поддержание корпоративного стиля компании, создание системы поощрения и наказания работников предприятия, проведение мероприятий, способствующих сплочению сотрудников, повышению их мотивации, открытие перед работниками перспектив карьерного роста.

Он совместно с администрацией участвует в принятии кадровых решений: кого выдвинуть на повышение, кого перевести на другую должность, в случае с кем придется ставить вопрос об увольнении.

 

Личные качества

Понадобятся проницательность, организованность, коммуникабельность, умение выслушивать, но при необходимости нужно проявлять и жесткость, авторитетность. Не обойтись без общей эрудиции, грамотной речи, хорошо поставленного голоса и приятной внешности.

Образование (Что надо знать?)

Принято считать, что специалистами становятся выпускники гуманитарных факультетов (педагогических и социологических). Однако, часто среди менеджеров по подбору и развитию можно встретить и выпускников технических вузов, выбравших направление подбора персонала в специализированных отраслях.

Специалист в данной области должен иметь подготовку в области социальной психологии, психологии труда, управления. Он должен знать трудовое законодательство, ориентироваться в вопросах социальной защиты граждан, безопасности труда, конфликтологии. Менеджеру по персоналу пригодятся знания по этике делового общения, чувство такта и эмоциональная устойчивость, терпение.

Место работы и карьера

Практически в любой компании, штат которой превышает 150 человек, существует должность менеджера по персоналу. В некоторых крупных компаниях отдел по персоналу состоит из 10-15 сотрудников.

Что такое хороший HR-специалист
HR-менеджер анонимно рассказала The Village о том, что держит людей на работе, чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании и в каких случаях стоит шантажировать руководство.

День кадрового работника
Есть ли место творчеству в профессии HR-менеджера? С известной долей условности кадровик — тот же сомелье. Любая дегустация (собеседование) — каждый раз уникальная церемония, сочетающая специальные знания и опыт, но при этом опирающаяся на комплекс индивидуальных чувств и интуиции. Задача — создать оптимальные условия для того, что бы напиток (кандидат) максимально раскрыл свои характеристики, а дегустатор должен безошибочно определить сорт, особенности технологии, винтаж, классифицировать цвет, аромат и вкус (читай — опыт, профессиональные и личные качества). И только после — составляется «винная карта», даются рекомендации ресторатору (работодателю). Так и работа с «человеческим фактором» — непрерывный процесс саморазвития и «регламентированной фантазии».

День кадровика
В России День кадровика официально не утвержден, поэтому одни отмечают его 24 мая, а другие — 12 октября. Почему именно 12 октября? Потому что в 1918 году в этот день Народный комиссариат юстиции принял инструкцию «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции», а также по его решению были созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел.

Родственные профессии:

, Маркетолог, Менеджер по рекламе, Менеджер по туризму, Олигофренопедагог, Психолог

Где учиться?




Гуманитарный университет
Факультет социальной психологии Специальностей (1):
Управление персоналом
Тюменский индустриальный университет
Институт менеджмента и бизнеса Специальностей (1):
Гостиничное дело
Уральский государственный горный университет (УГГУ)
Институт мировой экономики Специальностей (1):
Управление персоналом
Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова
Институт экономики и управления Специальностей (1):
Управление персоналом
Челябинский государственный университет
Факультет управления Специальностей (1):
Управление персоналом
Уральский государственный аграрный университет (УрГАУ)
Институт экономики, финансов и менеджмента Специальностей (1):
Управление персоналом
Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина
Институт гуманитарных наук и искусств Специальностей (1):
Управление персоналом
Южно-уральский государственный университет
Высшая школа экономики и управления Специальностей (1):
Управление персоналом