Профессия менеджер по персоналу

Описание профессии

Большинство людей даже в фильме про свою жизнь играли бы роль второго плана.
Подслушано на Уолл-стрит.

Менеджер по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности, в ряде случаев выполняет и другие функции, связанные с управлением персоналом и обеспечением условий для повышения его квалификации.

Менеджер по персоналу общается с людьми, выслушивает информацию и принимает решение, размещает объявления о вакансиях в СМИ, Интернете. Анализирует большое количество резюме, проводит собеседование с претендентами.

Обязанности менеджера по подбору персонала зависят от размера компании, а также от политики руководства. В небольших компаниях менеджер подбирает и обучает сотрудников, определяет, как поощрять их усилия, ведет личные дела.

В его обязанности могут входить разработка и поддержание корпоративного стиля компании, создание системы поощрения и наказания работников предприятия, проведение мероприятий, способствующих сплочению сотрудников, повышению их мотивации, открытие перед работниками перспектив карьерного роста.

Он совместно с администрацией участвует в принятии кадровых решений: кого выдвинуть на повышение, кого перевести на другую должность, в случае с кем придется ставить вопрос об увольнении.

 

 

 

Личные качества

Понадобятся проницательность, организованность, коммуникабельность, умение выслушивать, но при необходимости нужно проявлять и жесткость, авторитетность. Не обойтись без общей эрудиции, грамотной речи, хорошо поставленного голоса и приятной внешности.

Средняя зарплата

От 20 000 до 50 000 рублей в месяц в зависимости от опыта и места работы.

Образование (Что надо знать?)

Принято считать, что специалистами становятся выпускники гуманитарных факультетов (педагогических и социологических). Однако, часто среди менеджеров по подбору и развитию можно встретить и выпускников технических вузов, выбравших направление подбора персонала в специализированных отраслях.

Специалист в данной области должен иметь подготовку в области социальной психологии, психологии труда, управления. Он должен знать трудовое законодательство, ориентироваться в вопросах социальной защиты граждан, безопасности труда, конфликтологии. Менеджеру по персоналу пригодятся знания по этике делового общения, чувство такта и эмоциональная устойчивость, терпение.

Место работы и карьера

Практически в любой компании, штат которой превышает 150 человек, существует должность менеджера по персоналу. В некоторых крупных компаниях отдел по персоналу состоит из 10-15 сотрудников.

Что такое хороший HR-специалист
HR-менеджер анонимно рассказала The Village о том, что держит людей на работе, чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании и в каких случаях стоит шантажировать руководство.

 

Родственные профессии:

, Маркетолог, Менеджер по рекламе, Менеджер по туризму, Олигофренопедагог, Психолог

Где учиться?




Гуманитарный университет
Факультет социальной психологии Специальностей (1):
Управление персоналом
Тюменский индустриальный университет
Институт менеджмента и бизнеса Специальностей (1):
Гостиничное дело
Уральский государственный горный университет (УГГУ)
Институт мировой экономики Специальностей (1):
Управление персоналом
Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова
Институт экономики и управления Специальностей (1):
Управление персоналом
Челябинский государственный университет
Факультет управления Специальностей (1):
Управление персоналом
Уральский государственный аграрный университет (УрГАУ)
Институт экономики, финансов и менеджмента Специальностей (1):
Управление персоналом
Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина
Уральский гуманитарный институт Специальностей (1):
Управление персоналом
Южно-уральский государственный университет
Высшая школа экономики и управления Специальностей (1):
Управление персоналом